Por que a posição de BDR é importante para a 180°?

Somos uma insurtech em early stage e a pessoa participará da criação do time de Partnerships. Hoje nosso desafio é construir um modelo de funil comercial para gerenciar a demanda orgânica que recebemos. Além disso, também queremos construir um novo modelo ativo de busca de novos parceiros comerciais e você fará parte desta construção!

Na 180° temos atitude de dono, determinação, disciplina, disponibilidade, simplicidade, franqueza e humildade. O nosso crescimento é resultado do comprometimento de cada pessoa. Trabalhar conosco é evoluir, se conectar e acreditar em fazer a diferença na vida das pessoas.

Quais são alguns desafios onde você irá atuar?

  • Ser owner da primeira etapa do funil de vendas cujo principal objetivo é planejar e executar estratégias de prospecção outbound para gerar oportunidades qualificadas para o time de negociação;
  • Entender a demanda do canal/parceiro (b2b2c) para mostrar como a 180° Seguros pode ajudar a mudar a forma de distribuir e consumir seguros e assistências;
  • Utilizar método de qualificação de lead (playbook da 180°) para gerenciar e organizar o pipeline de leads garantindo acompanhamento e interface com time de negociação;
  • Ouvir ativamente as necessidades do canal/parceiro e lidar com objeções enquanto aprende, aproveita e ajuda a evoluir o processo de geração e qualificação de leads;
  • Identificar novas tendências que precisam ser incorporadas em versões futuras dos produtos e estrutura de tecnologia da 180°.

Tipos de experiências/background relevantes para a posição:

  • Experiência com geração de leads em empresas techs/startups;
  • Conhecimento de técnicas de venda consultiva (ex: CHAMP e conhecimento teórico e prático de Social Selling);
  • Conhecimento em funil/pipeline de vendas e outras ferramentas de vendas padrão no mercado (Pipedrive);
  • Excelentes habilidades de comunicação e colaboração;
  • Disposição para trabalhar com pessoas de outras áreas;
  • Facilidade de criar conexão e relacionamento com parceiros externos e internos;
  • Estejam confortáveis com incertezas e processos em fase inicial;
  • Gostem de ambientes com alto nível de autonomia e informalidade;
  • Conheçam sobre o tema de diversidade e importância para ser uma empresa de sucesso;
  • Curtir ser um agente de solução de problemas;

Adoraríamos se:

  • Você for uma pessoa que conhece de seguros e assistência, mas não é obrigatório;
  • Você tiver experiência anterior e conhecimento em vendas complexas/consultivas.

Benefícios:

  • Salário competitivo + Stock Options
  • Seguro de vida
  • Plano de Saúde Sulamérica para você e um dependente sem custo adicional
  • Gympass
  • Auxílio home office e mobiliário
  • Vale refeição Caju
  • Férias flexíveis

Conheça nosso time!

Que tal dar uma olhada nos demais colaboradores da 180° na nossa página do LinkedIn?

Para saber mais sobre a 180° e nossa cultura entre no nosso site: https://www.180s.com.br/

Na 180° Seguros acreditamos que ter um ambiente diverso é fundamental para o nosso crescimento como empresa, como time e como pessoa. Uma das nossas maiores premissas é: seja você mesmo! Aqui, valorizamos a pluralidade, inclusão e igualdade. Venha ser você com a gente